為什麼行為準則很重要？專責小組主席 Peggy Gentile-VanMeter 的話
SIA的員工一直與董事會一起制定並推出我們第一份會員和領導人行為準則。這個過程是由於從失效會員調查中看到的反饋，即地方層面缺乏禮貌導致會員離開本組織。該準則植根於我們共同的價值觀和期望，為所有會員提供一個互相尊重、安全且包容的環境，對於我們持續發揮影響力至關重要。
它建立了明確的行為期望，促進了道德決策，並為所有成員營造了一個積極和互相尊重的環境。我知道我個人曾目睹蘭馨 的一些時刻，我希望我們能有這樣的指導，我知道實施這套守則會讓每個人受益！
SIA的會員和領導人行為準則分為五個部分：
- 責任。 責任是我們對自己所做或沒有做的決定、所採取或沒有採取的行動，以及所造成的後果擁有自主權的承諾。
- 尊重。 尊重是我們對自己、他人和託付給我們的資源表示高度重視的承諾。這些資源可能包括人員、金錢、聲譽、他人的安全以及資訊資源。 尊重的環境可以培養合作精神，從而產生信任、信心和卓越的績效 - 在這種環境中，不同的觀點和意見都會受到鼓勵和重視。
- 公平。 公平是我們對公正客觀地做出決策和行事的承諾。我們的行為必須摒棄相互競爭的私利、偏見和偏袒。
- 誠實。 誠實是我們在溝通和行為中了解真相並透明行事的責任。
- 領導力。 領導力是一套正面的行為，幫助會員符合SIA的使命、願景、核心價值和策略目標。
本分會年度稍後時間將要求所有會員簽署行為準則, 以協助創造蘭馨會員引以為傲的文化與經驗.該準則及其管理程序將提供在分會、專區和聯盟層級處理問題的明確標準和方法, 以確保我們的行為符合我們的組織價值.在未來的幾個月內，將會有訓練的機會，並提供更多有關守則管理與執行程序的資訊。我期待看到每一位會員簽署，更重要的是，實踐這份重要的守則！
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