性別工資差距背後的真正原因
自1980年代以來，從大學和研究生院畢業的女性多於男性。事實上， 在 2020-2021 年，女性占美國所有大學生的近 60%。在世界範圍內，獲得高等教育學位的婦女人數繼續增加。
此外，進入勞動力市場的女性比以往任何時候都多。2015年，大約57%的16歲及以上的美國女性在外工作，而1950年代只有34%。如今，在40%的有子女的家庭中，婦女是唯一或主要的養家糊口者。
儘管取得了所有這些進步，但聽到女性在教育和勞動方面都超過男性，但在工作中賺的錢仍然更少，在家中投入更多的無薪時間，這常常令人沮喪。然而，爭取平等的鬥爭對女性來說並不是什麼新鮮事，支援者們正在繼續努力縮小性別差距。
工資差距
雖然過去30年來男女工資差距有所縮小，但女性的收入仍然低於男性，而實現平等的進展卻停滯不前。
目前，在比較全職工人的收入時，美國女性的年收入約為男性的80%。對於有色人種女性來說，這個數位接近60%。
世界經濟論壇（World Economic Forum）在評估幾個國家的平均工資時發現，在全球範圍內，女性從事相同工作的收入約為男性的68%。
按照目前的發展速度，女性在未來135年內都無法實現同工同酬。
雖然工資差距的大小因職業而異，但它始終存在，女性的收入始終低於男性。這種差異可歸因於多種原因，包括對女性固有的招聘偏見，當然還有阻礙許多女性在職業生涯中取得進步的玻璃天花板。
儘管女性佔工作力的一半，但她們仍然更有可能從事低薪工作。例如，雖然女性占 STEM 大學畢業生的 50% 以上，但她們在 STEM 工作力中的比例不到 30%。相反，女性在社區服務、教育、食品服務和家政等領域佔據主導地位。
此外，與男性相比，女性晉陞到領導職位的可能性較小。事實上，女性在財富500強CEO中僅佔8.1%，在國會中僅佔27.1%（這是歷史紀錄）。在K-12教育領域，女性占教師的近76%，但她們僅占學校校長的27%。
研究表明，男性被雇用的可能性是女性的兩倍，並被認為技能更高。 」
正是在這些高級職位上，招聘偏見最為明顯。
研究表明，男性被錄用的可能性是女性的兩倍，並且被認為更熟練。即使女性獲得高級職位或在法律和醫學等高薪領域工作，她們的薪酬仍然低於相同職位的男性。
例如，一項這樣的研究發現，當科學教授收到兩份相同的實驗室經理職位申請時，一份名為「Jeff」，另一份名為「Jennifer」，他們不僅認為女性申請人的能力和可僱用性明顯低於男性，而且他們建議詹妮弗的起薪比傑夫低 13%。
為了避免在最初的招聘過程中出現任何偏見，幾個歐洲國家，現在是加拿大，已經開始嘗試匿名申請。這種隱藏姓名、性別和種族的“盲目”招聘過程已被證明可以創造公平的競爭環境，並增加女性進入面試階段的機會。
然而，事實證明，縮小工資差距是極其困難的。在美國，宣導者一直在推動國會通過立法，擴大1963年的《同工同酬法》。其中包括《薪資公平法案》和《公平薪酬法案》，它們加強了違規處罰，禁止僱主報復，並要求僱主提交工資資訊。推動工資透明化不僅會迫使僱主審查員工工資的差異，而且會讓女性在工資談判中擁有更多權力，而她們通常會在工資談判中遭受損失。
母性的懲罰
工資差距還受到女性年齡和生活事件的影響。研究表明，年輕人口的差距最小，25至34歲的女性收入約為男性收入的90%。
如果這些女性從不結婚，她們的工資差距將保持不變，而另一方面，已婚女性的收入接近男性工資的 80%。生完孩子后，女性的薪水受到的影響更大。研究表明，每個孩子，女性的收入下降了4%，而男性的收入增加了6%。
這種對女性工資的嚴重影響通常歸咎於女性與男性相比，女性花在照顧孩子和家庭上的時間。這通常會導致僱主認為他們不如同事敬業或有能力，從而減少了他們晉陞或加薪的機會。
1993年的《家庭和醫療休假法》在給予男性和女性受工作保護的休假方面取得了長足的進步。然而，美國在為新父母提供足夠的帶薪休假方面遠遠落後於其他發達國家，儘管一些州的政策已經顯示出改善。對於日常育兒，鼓勵更多公司允許靈活的日程安排不僅有利於女性和家庭，而且還會帶來更好的生產力和工作士氣。
第二次轉變
工作場所並不是女性努力實現平等的唯一領域。在家中，她們的角色與男性角色有很大不同。
經濟合作與發展組織（Organization for Economic Co-operation and Development）發現，婦女在家中從事的無償工作遠遠多於男子。美國女性平均每天花2.8小時照顧家人和做家務，而男性只花1.7小時。
這額外的一小時無償工作加起來很快。在一年內，女性將比男性多花 7 周的時間照顧家庭和家人。與男性相比，這甚至不包括女性花在研究、計劃和組織家庭上的額外時間。
在我們當前的文化中，這些責任與女性有關，女性花在工作和事業上的時間更少，導致職位和工資較低。
這個問題主要是由於對男性和女性的刻板印象造成的，即男人是提供者，女人是照顧者。雖然這似乎是一種過時的觀點，但它在我們的社會中根深蒂固了幾個世紀，使其成為更難克服的性別差距之一。
我們可以開始的一些方法是繼續使陪產假和男性作為一般照顧者正常化。在過去的幾十年裡，男性花在家務上的時間增加了一倍，花在孩子身上的時間增加了兩倍，儘管他們仍然沒有趕上女性。
通過堅持沿著這條道路走下去，通過支持和爭取旨在實現工作場所平等的新立法，我們將縮小性別差距。正如主要政黨的第一位女性副總統候選人傑拉爾丁·費拉羅（Geraldine Ferraro）曾經說過的那樣，“我們已經選擇了通往平等的道路，不要讓他們把我們轉過來。
關於作者： 阿什琳·克努森（Ashleen Knutsen）是洛杉磯的科學作家和編輯。在工程和研究領域擁有十年的經驗后，她決定從事科學傳播事業，不僅要激發婦女和女孩對STEM的興趣，還要讓她們知道自己也可以改變世界。
分享此頁：
您可能喜歡的更多博客：
