國際同工同酬日是9月18日

9月18日是國際同工同酬日，這一天致力於提高人們對女性同工不同酬的認識，並推動縮小性別同工同酬差距。這一天提醒我們，薪酬不平等在美國和世界各地都是普遍的、持久的和真實的。

雖然自1970年代以來在縮小差距方面取得了進展（當時婦女每賺一美元，婦女只賺61美分），但差距仍然很大。五十年後，男性每賺一美元，女性只能賺83美分。

還要考慮以下事實：

全國婦女法律中心彙編的數據顯示，在美國，全職工作的母親全年在家外工作，父親每賺一美元，每年賺70美分，每年少賺18,000美元。

婦女經常因為生孩子而遭受「工資懲罰」。。其中一些是由於母親傾向於從工作中抽出時間或減少工作時間造成的。（坦率地說，這是我們的社會似乎只對母親的期望。但研究也表明，僱主更有可能僱用沒有孩子的女性。當他們雇用母親時，他們提供的工資往往低於其他女性的工資，這導致了母親的工資損失。（請注意，研究表明，男性在成為父親後往往會獲得“工資溢價”或更多的錢。

在大學畢業后的一年內，女性的工資是可比男性畢業生的82%。但在畢業后的10年內，這一比例下降到69%。其中一些可能又是由於選擇，例如大學專業的選擇和女性追求的職業類型。但一些研究表明，性別薪酬差距不能完全歸因於男性和女性做出的不同選擇。多達12%的差異只是「無法解釋」。

這裡有一個簡單的解釋：性別歧視。

儘管當今社會取得了進步，但婦女的工作仍然不如男子工作受到重視。

我們還能如何解釋所有職業都存在薪酬差距這一事實？即使在傳統上由女性主導的工作中，如護理，男性也因從事相同的工作而賺得更多。當然，我們可以為我們社區的母親做得更好。

以下是我們能做的

繼續宣導薪酬公平，提高對薪酬差距的認識。
實施其他策略，以盡可能減輕“可解釋的”薪酬差距因素。對於有 40% 有 18 歲以下孩子的母親來說，這一點尤為重要，她們是家庭的唯一或主要養家糊口者——就像那些有資格獲得我們的 “實現夢想獎”的母親一樣。 「實現你的夢想獎」 獲獎者在負擔得起的兒童保育、負擔得起的醫療保健方面苦苦掙扎，許多人從事支付最低工資且不提供帶薪家庭假和病假的低級工作。因此，性別薪酬差距對他們的打擊尤為嚴重。
傳播對 「實現你的夢想獎」， 並鼓勵更多女性申請。儘管單身母親的收入能力與男性相比，在做同樣的工作時更加落後，但使更多的女性能夠實現經濟賦權只有通過增加工作力中能夠宣導和為這項事業奮鬥的女性人數來説明改善薪酬差距。

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