同工同酬日 - 是什麼導致了性別工資差距？

什麼是同工同酬日？

同工同酬日是 2024 年 3 月 12 日星期二。同工同酬日是一個具有象徵意義的日子，代表女性必須在一年中工作多長時間才能賺取男性前一年的收入。換句話說，它顯示了我們社會中的性別薪酬差距有多大。性別薪酬差距是指全職工作的男性和女性的平均收入之間的差異。這是一個持續存在的問題，影響著每個行業和各個資歷級別的女性。

根據 Payscale 的一份報告，全職工作的女性平均每賺一美元就能獲得 83 美分的報酬。非裔美國女性和拉丁裔的 工資差距 甚至更嚴重，母親身份和單親身份等其他因素使這種影響更加複雜。

這種工資差距不能完全被忽視為 「女性在 教育、職業和家庭事務上的選擇」的副產品。最近的研究表明，即使考慮到這些差異，男性和女性的收入之間仍然存在無法解釋的差距。此外，將問題簡化為「女性的選擇」掩蓋了這些「選擇」往往是由結構性不平等驅動的事實。

性別薪酬差距的原因

1. 第二次轉變

性別薪酬差距的原因之一是家庭責任的第二次轉移。除了從事全職工作外，女性通常還需要照顧家人和家庭。這意味著他們投入到職業生涯中的時間較少，並且經常錯過晉陞或職業發展機會。

缺乏負擔得起且可及的托兒服務也是造成性別工資差距的原因之一。由於女性承擔著家庭的大部分照顧責任，因此很難平衡工作和家庭。由於無法獲得負擔得起的託兒服務，許多女性可能被迫選擇低薪工作、兼職工作或完全 離開勞動力市場 。

2. 職業發展的障礙

除了家庭責任的第二次轉移外，性別薪酬差距還是由女性在試圖晉陞到更高薪領導職位時面臨的系統性障礙造成的，例如偏見和歧視。根據 Lean In 和麥肯錫的一項調查，女性被聘為經理級職位的可能性明顯低於男性，並且更有可能在職業階梯上遇到“破損的台階”，這可能會阻礙她們的職業發展。這些障礙會限制女性獲得職業發展的機會，並隨著時間的推移導致工資下降。

此外，女性也可能更有可能從事兼職工作或請假照顧孩子或年長的家庭成員。雖然這些選擇可能出於家庭原因是必要的，但隨著時間的推移，它們也會限制女性的收入潛力。抽出時間照顧家庭的女性在職業生涯中經常受到懲罰，因為她們被認為不如男性那樣勤奮或敬業，因此錯過了晉陞和重要項目的機會。

3. 職業隔離

女性更有可能在教育、醫療保健和零售等領域工作，這些領域的薪水往往較低，職業發展機會較少。這一趨勢植根於系統性障礙和社會規範，這些障礙和社會規範歷來限制 女性獲得教育、培訓、指導和網路的機會。 

社會刻板印象和偏見在這裡也起著一定的作用——傳統上，女性被視為養育者和照顧者。由於刻板印象和偏見，女孩可能會不鼓勵她們從事法律、金融和 STEM 領域的職業，這可能會限制她們在這些領域獲得高薪工作的機會。高收入行業也往往期望長時間工作，這使得這些工作對通常在工作之外承擔照顧責任並且更喜歡 更靈活的日程安排的女性沒有吸引力。

4. 過時的同工同酬立法

導致性別薪酬差距的另一個問題是缺乏關於性別平等的立法行動。雖然 1963 年的《同工同酬法》規定，為同一工作向男性和女性支付不同的工資是非法的，但現實情況是，該法律已經 60 年沒有更新了，在許多情況下，女性的工資仍然低於男性。管理者仍然可以通過將薪酬定義為“與經驗相稱”或“基於績效”來逃避減少女性的薪酬，這些是主觀決定，往往無意識地受到性別偏見的影響。 

5. 僱主的性別歧視

性別工資差距在很大程度上可以用女性和男性面臨的不同情況來解釋——例如，女性如何被阻止追求高薪職業，女性如何被排除在領導角色之外，以及家庭責任如何削減女性可以投入到職業生涯中的時間。 

但是，即使你考慮到這些差異，從事相同工作的男性和女性仍然存在薪酬差距。這種差距只能用薪酬歧視來解釋——僱主僅僅因為性別就低估了女工的價值。

例如，2021 年的一項研究發現，在計算機程式設計領域，與男性相比，女性程式師的收入為96美分。4 美分聽起來可能不多，但這是每周薪水中的 65 美元，這意味著她在一年內少賺了 3,380 美元——對於同樣的工作。

性別薪酬差距變數

性別薪酬差距不僅僅是美國的問題。事實上，世界其他地區的差距更嚴重。根據世界經濟論壇的 《全球性別差距報告》，全球男女平等差距多年來一直徘徊在 68% 左右。報告發現，性別平等的進展緩慢，全球性別薪酬差距預計還需要132年才能縮小。

性別薪酬差距也因 年齡和種族而異。根據 全國婦女法律中心的數據，65 歲以上的女性每賺一美元，同年齡段男性每賺一美元就賺 80 美分。對於有色人種女性來說，差距更大。黑人女性每賺一美元就賺 63 美分，而 非 西班牙裔白人男性每賺一美元，拉丁裔女性就賺 55 美分。

其他因素加劇了性別薪酬差距的影響，例如 殘疾 和育兒狀況。殘疾女性更有可能失業或就業不足，而且工資通常低於殘疾男性。研究表明，有孩子的女性往往比沒有孩子的女性賺得少，這通常被稱為“母性懲罰”。這是由多種因素造成的，包括女性因請假照顧孩子而中斷了她的職業生涯，需要靈活地管理育兒責任，以及僱主對母親的偏見。

我們能做些什麼來解決性別薪酬差距？

性別薪酬差距是一個複雜的問題，需要個人和系統性的行動。雖然女性可以採取措施協商更高的薪水並在工作場所為自己辯護，但立法行動也是必要的，以創造一個公平的競爭環境。 

1. 創造立法變革

《薪酬公平法案》曾多次提交國會但尚未通過，這將是縮小性別工資差距的重要一步。《薪酬公平法案》將加強現有法律，提高薪酬實踐的透明度，並解決薪酬保密文化。平等權利修正案 （ERA） 還將為所有美國人提供平等權利的憲法保障，無論性別如何，這可能有助於縮小性別薪酬差距。

2. 增加獲得教育的機會和機會

為了解決這些障礙並縮小性別薪酬差距，在所有行業促進更大的多樣性和公平性非常重要。這包括增加女性在領導職位中的代表性，為追求高薪職業的女性提供指導和支援，以及努力消除工作場所的偏見和歧視。

這種情況發生的一個例子是通過致力於賦予婦女和女孩權力的非營利組織計劃，例如 國際蘭馨交流協會美洲聯盟’ 夢想活動.這 「實現你的夢想獎」 投資於説明女性完成高等教育，特別關注面臨家庭暴力、單身母親、無家可歸和成癮等障礙的女性。 「夢想它, 實現它」 為十幾歲的女孩提供信心和工具，以規劃她們未來的職業成功。

3. 解決第二個轉變問題

帶薪育兒假、靈活的工作安排和負擔得起的託兒服務等政策有助於解決家庭責任的第二次轉移，隨著時間的推移，這種轉移可能會限制女性的收入潛力。夫妻也可以努力更均勻地分擔家務和照顧任務的責任。為了挑戰傳統的性別角色，應鼓勵男孩和女孩發展所有領域的技能，並應教導兒童家務勞動不分性別。

通過採取這些步驟，我們可以創造一個更加公平和公正的社會，讓每個人都有機會充分發揮潛力併為他們的工作賺取公平的工資。

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