同工同酬日 - 是什麼導致了性別工資差距？

什麼是同工同酬日？

同工同酬日是2024年3月12日星期二。同工同酬日是一個象徵性的日子，代表女性必須工作多長時間才能獲得男性前一年的收入。換句話說，它顯示了我們社會中性別薪酬差距有多大。性別工資差距是指全職工作的男性和女性的平均收入之間的差異。這是一個長期存在的問題，影響到每個行業和各個級別婦女。

根據 Payscale 的一份報告，全職工作的女性平均每賺一美元，男性就能獲得83美分的報酬。非裔美國婦女和拉美裔婦女的 工資差距 甚至更大，母親身份和單親身份等其他因素加劇了這種影響。

不能完全將這種工資差距視為教育、職業和家庭事務中 「女性選擇」 的副產品。最近的研究表明，即使你考慮到這些差異，男性和女性的收入之間仍然存在無法解釋的差距。此外，將問題簡化為「女性的選擇」掩蓋了這樣一個事實，即這些“選擇”往往是由結構性不平等驅動的。

性別薪酬差距的原因

1. 第二次轉變

造成性別薪酬差距的原因之一是家庭責任的第二次轉移。婦女除了從事全職工作外，通常還要照顧家庭和家庭。這意味著他們投入職業生涯的時間更少，並且經常被錯過晉陞或職業發展機會。

缺乏負擔得起和可獲得的兒童保育服務也是造成性別工資差距的原因之一。由於女性承擔了家庭中的大部分照顧責任，因此很難平衡工作和家庭。由於無法獲得負擔得起的託兒服務，許多婦女可能被迫選擇低薪工作、兼職工作或完全 離開勞動力市場 。

2. 職業發展的障礙

除了家庭責任的第二次轉移外，性別薪酬差距還由女性在試圖晉陞到高薪領導角色時面臨的系統性障礙（例如偏見和歧視）造成的。根據 Lean In 和麥肯錫的一項調查，女性被聘為經理級職位的可能性明顯低於男性，並且更有可能在職業階梯上遇到「斷層」，這可能會阻礙她們的職業發展。這些障礙會限制女性獲得職業發展的機會，並隨著時間的推移導致工資降低。

此外，婦女也可能更有可能從事兼職工作或請假照顧孩子或年邁的家庭成員。雖然出於家庭原因，這些選擇可能是必要的，但隨著時間的推移，它們也會限制女性的收入潛力。請假照顧家庭的女性在職業生涯中經常受到懲罰，因為她們被認為不如男性同行勤奮或敬業，因此在晉陞和重要專案上被忽視。

3. 職業隔離

女性更有可能在教育、醫療保健和零售等領域工作，這些領域的薪水往往較低，職業發展機會也較少。這一趨勢的根源在於系統性障礙和社會規範，這些障礙和社會規範歷來限制 了婦女獲得教育、培訓、指導和網路的機會。 

社會刻板印象和偏見在這裡也發揮了作用——傳統上，女性被視為養育者和照顧者。由於刻板印象和偏見，女孩可能會被勸阻從事法律、金融和 STEM 領域的職業，這可能會限制她們在這些領域獲得高薪工作的機會。高收入行業也往往期望工作時間長，這使得這些工作對女性的吸引力降低，因為女性往往在工作之外承擔照顧責任，更喜歡 更靈活的日程安排。

4. 過時的同工同酬立法

造成兩性工資差距的另一個問題是缺乏關於兩性平等的立法行動。雖然 1963 年的《同工同酬法》規定，為同一工作支付不同的男女工資是非法的，但現實情況是，該法律在 60 年內沒有更新，在許多情況下，女性的工資仍然低於男性。管理者仍然可以通過將薪酬定性為“與經驗相稱”或“基於績效”來逃避支付女性的工資，這些都是主觀決定，往往無意識地受到性別偏見的影響。 

5. 僱主的性別歧視

性別工資差距很大程度上可以用女性和男性面臨的不同情況來解釋，例如女性如何被勸阻從事高薪職業，女性如何被排除在領導角色之外，以及家庭責任如何削減女性可以投入職業生涯的時間。 

但是，即使你考慮到這些差異，從事相同工作的男性和女性仍然存在薪酬差距。這種差距只能用薪酬歧視來解釋——僱主僅僅因為她們的性別而低估了她們的女工。

例如，2021 年的一項研究發現，在計算機程式設計領域，女性程式師的收入比男性高96美分。四美分聽起來可能不多，但這是每周薪水中的65美元，這意味著她在一年的時間里少了3,380美元——同樣的工作。

性別薪酬差距變數

性別薪酬差距不僅僅是美國的問題。事實上，世界其他地區的差距更為嚴重。根據世界經濟論壇的《 全球性別差距報告》，全球男女之間的平等差距多年來一直徘徊在68%左右。報告發現，實現性別平等的進展緩慢，全球性別薪酬差距預計還需要132年才能彌合。

性別薪酬差距也因 年齡和種族而異。根據 全國婦女法律中心的數據，65歲以上的女性每賺一美元，與同年齡組的男性相比，只能賺80美分。對於有色人種女性來說，差距甚至更大。非西班牙裔白人男性每賺一美元，黑人女性只賺63美分，而 拉丁裔 女性非西班牙裔白人男性每賺一美元，只賺55美分。

其他因素加劇了性別工資差距的影響，例如 殘疾 和育兒狀況。殘疾婦女更有可能失業或就業不足，而且工資往往低於殘疾男性。研究表明，有孩子的女性往往比沒有孩子的女性收入低，這通常被稱為“母性懲罰”。這是由於許多因素造成的，包括婦女因請假照顧孩子而中斷的職業生涯，需要靈活地管理育兒責任，以及雇主對母親的偏見。

我們能做些什麼來解決性別薪酬差距？

性別薪酬差距是一個複雜的問題，需要個人和系統性行動。雖然婦女可以採取措施談判更高的工資，並在工作場所為自己辯護，但為了創造一個公平的競爭環境，也有必要採取立法行動。 

1. 創造立法變革

《薪資公平法案》曾多次提交給國會，但尚未通過，這將是縮小性別工資差距的重要一步。《薪酬公平法案》將加強現有法律，提高薪酬實踐的透明度，並解決薪酬保密文化問題。《平等權利修正案》（ERA）還將為所有美國人提供平等權利的憲法保障，無論性別如何，這將有助於縮小性別薪酬差距。

2. 增加受教育的機會和機會

為了解決這些障礙並縮小性別薪酬差距，重要的是促進所有行業的多樣性和公平性。這包括增加婦女擔任領導職務的代表性，為從事高薪職業的婦女提供指導和支援，以及努力消除工作場所的偏見和歧視。

這種情況的一個例子是通過致力於賦予婦女和女孩權力的非營利性計劃，例如 國際蘭馨交流協會美洲聯盟' 夢想活動.這 「實現你的夢想獎」 投資於幫助婦女完成高等教育，特別關注面臨家庭暴力、單身母親、無家可歸和成癮等障礙的婦女。 「夢想它, 實現它」 為十幾歲的女孩提供信心和工具，以規劃她們未來的職業成功。

3. 解決第二個班次

帶薪育兒假、靈活的工作安排和負擔得起的託兒服務等政策可以幫助解決家庭責任的第二次轉移，隨著時間的推移，這些責任可能會限制女性的收入潛力。夫妻還可以努力更平等地分擔家務和照顧任務的責任。為了挑戰傳統的性別角色，應鼓勵男孩和女孩發展所有領域的技能，並應教導兒童家務勞動不分性別。

通過採取這些步驟，我們可以創造一個更加公平和公正的社會，讓所有人都有機會充分發揮潛力，為他們的工作賺取公平的工資。

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